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SOLUTIS à Villeneuve d'Ascq

SOLUTIS renforce sa présence sur Villeneuve d'Ascq après avoir emporté le marché de nettoyage de l'école de musique municipale.

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SOLUTIS gagne de nouveaux marchés

SOLUTIS multi-services assure désormais les relevés de compteurs EDF à Liévin et à Lens.

SOLUTIS à Camphin en Pévèle

SOLUTIS vient d'emporter le marché de nettoyage de l'école de Camphin en Pévèle.

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VITAVERT assure la propreté urbaine de Lille

VITAVERT remporte, sur appels d'offres, le marché d'entretien d'espaces verts de la ville de Lille.

SOLUTIS en Ile-de-France!

SOLUTIS assure désirmais l'entretien des installations de restauration collective de SIRESCO (Paris).

SOLUTIS à Armentières!

SOLUTIS remporte le marché d'entretien des locaux de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie d'Armentières.

SOLUTIS dans le Hainaut

SOLUTIS assurera désormais l'entretien des parties communes des zones industrielles de la communauté d'agglomération du Douaisis.

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Le bilan social 2006

SOLUTIS est une entreprise qui s'adresse exclusivement à des personnes qui connaissent des échecs répétés et qui, le plus souvent, se trouvent en situation précaire.

Parmi les salariés bénéficiaires ayant travaillé sur les différents établissements SOLUTIS en 2006, les principales problématiques rencontrées furent les suivantes (sans ordre particulier) :

- Absence de ressources (26%), ou insuffisance de ressources (70 % des salariés "bénéficiaient" d'un niveau moyen de ressources inférieur à 458 € antérieurement à leur entrée en parcours),

- Chômeurs de longue et très longue durée (36 % des salariés bénéficiaient d'une allocation de fin de droits ou d'une allocation de solidarité spécifique),

- Jeunes (- de 25 ans) en grande difficulté, à savoir sans qualification et/ou sans expérience (23 %),

- Bénéficiaires du RMI (28 %) ou ayant droit,

- Problèmes ou rejets familiaux, difficultés de logement,

- Handicap physique reconnu (COTOREP ou Sécurité sociale).

Plus de 62 % de salariés de SOLUTIS avaient un niveau de formation équivalent ou inférieur au CAP/BEP, associé à une obsolescence de leur qualification et au chômage de longue durée.

L'extension géographique des établissements depuis 1998 a révélé une diversité sensible des difficultés rencontrées par les populations bénéficiaires de notre prestation. Paradoxalement, le niveau moyen de qualification n'a pas baissé. SOLUTIS a désormais l'expérience de l'accompagnement de la palette complète des situations d'exclusion.

En 2006, 62% des salariés sortis de leurs parcours chez SOLUTIS ont concrétisé leur parcours professionnel : 22% ont signé un CDI, 29% un CDD de plus de 6 mois et 11% effectuent une formation qualifiante.

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